上海市“两高人才”高级职称“直通车”申报试点完成!

“两高人才”(海外高层次留学人才、业绩突出的民营企业高层次人才)高级职称“直通车”政策发布后,收到社会关注,反响较好。由于单位和人才的层次高、涉及企业多、把握标准难、影响大,许多单位和高评委会感觉不好操作。为解决“两高人才”高级职称“直通车”申报难的突出问题,本市依托市、区两级人才服务中心(职称申报服务系统),建立起“直通车”申报审核机制统一申报程序、统一评议流程、规范评议标准,同时,实现申报与评审工作相衔接。

随着今年职称评审工作陆续启动,组织了二次审核试点,黄浦、普陀、青浦、徐汇、杨浦、浦东、静安、闵行区人社局(人才中心),市人才中心科创、金融分中心充分发挥工作主动性,结合非公企业需求,共推荐了31名高层次人才。其中,有博士和硕士22人,董事长或总经理14人,重大奖项专利或领军人才12人。市人社局邀请市经信委、市住建委、市科委等行业主管部门,申报人涉及到的综合经济、建设经济、工商经济、集成电路、人工智能、生物医药、轻工、电气、计算机、高新技术、房产技术等相关高评委,对照评审条件,结合申报推荐审核意见,进行集中评议,最后29人通过评议,准备材料后可直接申报相应专业高级职称。

通过试点,规范程序、简化流程、统一标准、协调政策。下一步,将重点推进四项工作:

1、加大政策宣传力度。

通过多种途径,把政策宣传好。一是“直通车”受理端口以区人才服务中心(区人社局)为基础。二是申报人员紧扣“留学或民企”、“业绩突出”、“高层次”、“参照同类人员”几个关键词。三是单位推荐(含同行专家推荐)。通过宣传,减少民营企业“不知道”的问题。

2、规范评议程序。

通过试点,明确“直通车”不搞个人申报。以单位的业绩贡献为核心,实行单位申请(相关专家推荐),区人才中心受理,区人社局审核推荐,市人才中心汇总平衡,组织有关专家集中评议(如图一)。其中,集成电路、生物医药还可以专项对口市人才中心科创、高新技术等分中心。

3、简化申报材料。

通过试点,调整精简了申报表,去掉不必有的材料。同时,使“直通车”申报与职称评审申报有序衔接。

4、完善评议标准。

根据“直通车”文件精神,结合各个高评委年度评审通知要求。以业绩贡献、技术成果、社会责任为重点,牢牢把握“直通车”人员的基本任职条件(如图二),经过认真讨论、严格把关、综合平衡,提出申报人的评议意见。

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