北京市科技新星计划（以下简称新星计划）是1993年经市政府批准设立，以培养和造就一批思想政治素质高、具有创新精神的青年科技骨干人才为目标的人才培养计划。30年来，已选拔培养30批2977名青年科技人才。

提供科研探索“第一桶金”

20世纪90年代初，全国普遍存在专业技术人员总量不足、结构老化、人才断档等问题，科研经费总量较少，青年科技人才缺少牵头承担科研项目、独立开展科研工作的机会。为了加强对青年科技人才的支持和培养，市科委适时启动实施了新星计划，为他们提供科研“第一桶金”。

很多如今已是领军人才的“老星”们回顾当年的这个荣誉、这项支持时，都不禁感慨，正是有了这“第一桶金”的支持，才让他们能够有机会真正的第一次主持课题，也为日后的科研生涯、职业发展奠定了坚实基础。

新星计划始终聚焦于35周岁以下，处于科研一线、崭露头角的新人，在他们尚不具影响力且没有机会主持科研项目的阶段，能够有机会去实践验证那些探索新赛道中形成的创新性想法。曾有入选“新星”形象地将新星计划描述为：青年人才发展的“助推器”和“播种机”。

推动“最强大脑”跨界合作

新星计划坚持“一次入选、周期培养、终身服务”。优秀青年人才可以在这里搭建起志同道合的“朋友圈”，也能通过多学科、多领域的理论方法融合，产出重大的科研创新。

遵循创新发展规律，自2012年起，该计划增设了交叉合作课题，最高给予50万元资金支持，推动了300余项“新星”间的交叉融合创新合作。支持入选人员实施跨界的新概念、新想法，促进不同学科间的交叉合作，不同领域的融合创新，创新和创业人才的合作，以及高校、科研院所和企业之间的合作，推动产学研融合发展。

推动首都高质量发展做出贡献

30年来，已有2977名青年人才先后获得了“科技新星”计划的支持。入选人员平均年龄为33.11岁，其中还有超过10%的入选人员为30岁以下的“超新星”。

新星计划中，已走出13位两院院士，还有95人入选长江学者奖励计划、324人获得国家“杰青”“优青”基金，1679人次获得包括国家科技进步奖特等奖、国家技术发明奖一等奖在内的国家和省部级科技奖项，还有多人成长为知名高校校长、医院院长、企业主要创始人和核心管理者等。

始终稳定扎根北京的“科技新星”超过96%，体现出北京创新创业环境对青年科技人才的高黏性。他们的科研成果在京实现技术转让880项，转让金额142.5亿元；创办企业182家，市值超千亿，融资超125亿元。