近年来人才工作持续推进，重视程度前所未有，引进主体呈多元化，传统高校院所、新兴高等教育机构、新型研发平台竞相引才。人才引进不再仅仅是某一个部门（人事人才）的职责任务，已逐渐发展为多部门（人事人才、科研等）联动部署、基层单位（院系、学科、重点实验室、大团队、课题组）自主开展的系统引才模式。与此同时，人才岗位概念也更加凸显。基于重大需求设岗，在基础资源配给的同时增加额外资源提高人才待遇的情形不断涌现。同一单位因异地办学/科研、新兴院系设立、部门联合聘用、企业/校友捐赠等叠加待遇也很普遍。高层次人才引进政策变化频繁，尤其是海外优青等人才项目待遇需要及时面向海内外群体宣讲介绍。

时代学者已经组织开展了多场宣讲活动，分多学科和学科专场等形式，以线上方式高效开展，方便海内外学者快速了解平台情况及人才政策，并为意向人才进一步精准沟通、实地到访创造条件。时代学者长期跟踪人才政策，尤其在海外优青项目方面积累丰富经验，因此在宣讲过程中，根据需要设置了专门的申请注意事项解答环节，宣讲过程中关于申请政策方面，我们与宣讲单位一起解答申请相关问题，无论是否依托申请都能帮助参会学者深入了解这一人才项目。

时代学者长期聚焦人才项目，精准聚集海内外高层次人才，据统计过往组织的专场宣讲，参会者基本都有海外经历，近七成为海外博士后（青年人才项目申请主要群体，其他为更高层次或海外在读博士等潜在群体）。