时代学者公众平台自创立以来，围绕人才项目、基金奖励、留学回国等多方面分享政策及相关信息，尤其在海外学者回国、青年学者职业发展所关注的领域重点输出内容。在海外优青项目方面，时代学者每年在申报通知下达节点第一时间分享发布，并基于我们的人才工作从业经验对申报政策的变化调整进行分析，帮助海内外学者及时了解申报要求和申请资格。

在项目申请过程中，时代学者积累总结了申请人经常遇到的共性问题，重点针对申请书板块结构特点、申请注意事项和申请系统操作等方面，帮助申请人（尤其是首次申请这一项目的海外学者）快速熟悉申请流程。

申请书撰写共性问题相对容易发现和解决，而基于申请人的学科领域、学术经历、研究体系、成果构成等个性化问题要因人而异，不能盲从。2023年海外优青申请季，时代学者专门邀请以往入选者面向申请社群群友分享经验，尤其是在个性化问题方面阐述个人观点，帮助申请人启发思路，每场参会均超百人。

我们的工作人员经常收到海外人才的申请咨询，其中不乏单位选择问题。人才项目“依托申请”这一方式的灵活性在于申请过程中双方建立的是“合作关系”而非“聘用关系”，以候选人入选为目标签订意向协议，申请人阐述成果和设想、平台提供支撑保障，申请成功则进入引进程序，未成功合作关系终止。目前，少数单位对申请人依托申请严格筛选（成果、方向契合度等），大多数单位都是“来者不拒”，尚未全职回国的海外人才应充分利用好“依托申请”的方式，多与国内单位交流，选择适合自己的平台依托申请。

近年来人才工作持续推进，重视程度前所未有，引进主体呈多元化，传统高校院所、新兴高等教育机构、新型研发平台竞相引才。人才引进不再仅仅是某一个部门（人事人才）的职责任务，已逐渐发展为多部门（人事人才、科研等）联动部署、基层单位（院系、重点实验室、大团队、课题组）自主开展的系统引才模式。人才岗位概念也更加凸显，基于重大需求设岗，在基础资源配给的同时增加额外资源提高人才待遇的情形不断涌现。即便在同一家单位，因异地办学/科研、新兴院系设立、部门联合聘用、企业/校友捐赠等造成的待遇不同也很普遍。

时代学者过往也参与了部分单位的年度学者论坛宣传。同时，围绕海外优青项目申报节点，组织多场海外优青专场宣讲。与常规宣讲不同，我们的线上活动不仅包括依托单位政策介绍及Q&A环节，还增加了项目申请注意事项讲解和经验解答，帮助参会学者全面了解申请流程。从以往宣讲参会统计来看，参会者基本都有海外经历，其中近七成为海外博士后（项目申请主要群体，其他为更高层次或海外在读博士等潜在群体）。

面向2024海外优青，时代学者人才业务全面开启！欢迎高校院所及新兴教育科研机构、优势学科平台、实验室或大团队联系我们提交高层次人才需求、探讨定制引才方案！

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时代学者每年都会建立申请交流群，政策跟踪、经验攻略、宣讲交流，计划申请2024年海外优青项目的申请人可以添加时代学者小编微信：shidaixuezhe2申请加入时代学者申报交流群（仅限申请人）。