海外优青项目是近年来关注度非常高的海外高层次人才引进项目，自2021年国家自然科学基金委设立以来，国内高校科研院所均对这一项目引进人才给予配套支持，随着人才争夺态势的持续升级，从各单位的招聘宣传来看，配套支持也在不断增加。

岗位职称：一般聘任至教学科研岗位，基本都会强调有事业编制。但在职称方面，能否给予正高职称要结合学校的情况来看，实力较强排名靠前的高校在职称方面更为“小气”。涉及招生的，如有博士学位授予权的单位，也基本都会授予博导资格。

薪资方面：能够明确薪酬的单位，基本都能达到至少50万年薪的水平，当然也有很多单位也能给到更高的薪酬。除了薪酬，部分单位还明确了社保、公积金等单位缴纳部分等与人才聘用相关的信息，有的单位在某些学科可提供叠加薪酬支持。

科研保障：国家提供100-300万经费支持，基本上各单位都至少能做到按1：1配套，例如，国家获批经费200万，那么单位也提供200万支持。有些单位也会提供这个配套比例，或者有些专门的仪器购置、学科建设专项经费支持。另外在实验办公条件等方面，部分单位也都予以说明，保障人才开展工作。

招生及团队建设：学生、博士后、专职科研、科研助理等团队组建需求，部分单位明确了能够保障的招生情况。

个人/住房/租房补贴：个人补贴部分，根据各单位提供的信息，一般包括国家、地方、单位的三层支持，不同地区有所不同；有的单位是通过购房的货币化补贴形式予以支持，或者在人才住房购买优惠方面有相应政策；另外对短期过渡，很多也都说明有租房补贴或者优惠。

配偶、子女、医疗等保障：作为人才落地的支持，在配偶工作、子女教育及医疗条件方面都给出了政策，这类需求因人而异，也算是对人才的支持部分。

其他：除上述可归类的内容，很多单位也增加了一些有益于吸引人才的补充性说明。

这里仍然要提醒申请人，由于申请人自身的情况各不相同，招聘宣传提及的各项待遇，有些可能存在一定的隐性条件。这方面在与联系单位沟通时尽量了解清楚，避免产生误解。

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