女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分，是我省加快建设高水平创新型省份和科技强省十分重要的力量。为进一步激发女性科技人才创新活力，我厅牵头起草了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的落实措施（征求意见稿）》。现向社会公开征求意见，有关意见请于2月21日前反馈我厅。

联系人：郭荣民，联系电话：0571-87054693，邮箱：grm@zjinfo.gov.cn。

附件：关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的落实措施（征求意见稿）.docx

浙江省科学技术厅

2023年2月14日

关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的落实措施

（征求意见稿）

为贯彻落实科技部等十三部门联合印发的《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》（国科发才〔2021〕172号）精神，进一步激发女性科技人才创新活力，促进女性科技人才在构建“315”科技创新体系，实施科技创新和人才强省首位战略，助力“两个先行”中发挥更大作用，结合我省实际，提出如下落实措施。

一、加大对女性科技人才的培养支持力度。省级科技计划项目执行同等条件下女性科研人员优先的资助政策，探索设立女科学家项目。适当放宽女性科技人才申请省自然科学基金项目的年龄要求，省自然科学基金杰出青年基金项目、探索青年项目均放宽到42周岁。鼓励有条件的科研单位设立女性科研人员科研专项。加大女性科技人才在我省出国（境）培训计划项目中的选派数量，支持赴国（境）外研修深造。在省科技奖励工作中，鼓励提名女性负责人项目。

二、更好发挥女性科技人才在科技决策咨询中的作用。加大高层次女性科技人才在重大科技战略咨询、科技政策制定、科技计划项目榜单编制、科技计划项目评审、科技奖励评审等科技活动中的参与度，逐步提高女性科技专家参与比例，力争在现有基础上提高15%。鼓励符合条件的女性科技人才进入省科技专家库，女性科技专家入库数量在现有基础上力争提高15%。

三、大力支持女性科技人才创新创业。鼓励女性科技人才参与科技特派员、科技特派团选派工作，工作成效作为年终考评、职务晋升和专业技术职称评聘的重要参考依据。鼓励女性科技人才参加创新创业大赛，争取创业扶持。大力支持“科技创新巾帼行”，将巾帼科技创新内容纳入省科技创新活动周体系，为女性科技人才推介科研成果、加强技术合作等创造条件。

四、支持孕哺期女性科技人才科研工作。鼓励科研单位设立女性科研回归基金，资助女性科研人员生育后重返科研岗位。在省级科技计划项目实施过程中，孕哺期女性科技人才可延期1年检查、验收。因项目负责人生育或处于孕哺期未能按期验收的，按程序报批后，可不列入终止项目名单且不影响后续项目申报。

本落实措施自2023年 月 日起施行。